劳动力市场有待充盈

随着博彩业强势发展，人力资源成本上涨、铺租急升，澳门曾经标榜经营成本较其它地区低廉的引资优势，已今非昔比。外资财力资源充足，衡量过“付出”与“收入”后，或仍能承受得住高企的经营成本。然而，人力资源紧绌，却弥补无从，外资前脚跨进澳门，后腿却被拖着。

缺人就是缺人，不会因为某家企业愿意支付较高的待遇，平白创造出源源不绝的劳动力。人力资源短缺已经成为投资澳门的最大风险。如有外地分析员指出，金沙欲把澳门变为另一个拉城，却没有把人力资源因素考虑在内，将令其澳门项目增加风险。

显然，澳门的人力资源问题，已随着博彩业的发展而引发广泛关注。有关人力资源的问题，亦成为不少外地报章采访的焦点。外资难免会担忧，即使澳门商机再多，也可能会因为欠缺人手(或人才)而发展不起来。人力资源本来可以成为引资因素，但在澳门却是投资的绊脚石，外资或会因此将进驻澳门的计划延迟。

毫无疑问，随着本澳经济发展，市场对人力资源的需求会不断增加，必将迫使政府开绿灯，让更多外地雇员进入澳门，补充人力资源的不足。近期有消息指，政府已与博彩企业商讨过，限制每间赌场的外地雇员数量最多占两成。据此比例计算，未来四年博彩业至少会招聘七万至七万五千名雇员，意味着会引入七千至一万五千名外地雇员。

放宽外地雇员进入本澳是必然趋势，社会人士已预计，澳门的外地雇员很快会逼近十万人。不论十万大军是否已满足市场需求，但十万大军已是本地劳动人口的三分之一以上，相信本澳各行业人手不足的压力，将会因此纾缓。

另一方面，庞大的外地雇员队伍又为小城带来了商机。除了飮食零售等日常消费会因为外地雇员增加而受惠，过去一段时间不断借外地雇员趋增而刺激租务的楼市，也是其中一个受惠行业。楼市活跃，又可带动其它周边行业，为龙头产业以外的行业提供适当养份。纵使这些行业的发展步伐难以与龙头产业相提并论，但外雇员工补充本地人力不足、保持澳门经济发展活力的作用却是明显的。

市场或亦可寄予这样的期望，外地雇员的增加有助本地人才和技术的多元化，可以会为本地经济多元和产业多元提供基础。故本地劳动力虽然短期内无可避免要承受外来人才的竞争冲击，但在长远的未来，本地人亦可从经济多元发展中，获得多元的发展空间。