完善退休保障利优化人资

　　对于特首何厚铧昨透露计划加大对居民的退休保障，有本地学者相信，进一步完善社会保障的制度，一方面可纾缓中小企的人力问题，亦有助社会更理性看待输劳政策，有助优化本澳的人力资源结构。

学者指出，除薪酬差距外，退休保障制度及发展前景不及大企业，亦是本澳中小企近年人员流失严重的主因之一。若政府将来进一步加强对社会保障基金的资源投放，为居民提供更充足的退休保障，将一定程度鼓励居民因应自身的兴趣，投身部分发展相对较慢的行业或中小企等，有助社会人力资源的多元发展，更会一定程度纾缓本澳中小企现时人手短缺的困境。

尽管本澳目前经济发展迅速、就业职位及薪酬等均较过去有明显改善，但他指出，由于本地人力资源无法完全配合社会急速发展的需要，特别是基层的劳动人口，未必能够从薪酬或工作机会上，分享社会发展成果，面对着外地雇员数目的急增，加上自身对未来发展前景的不明确，自然会对现时通过输劳补充本地人力不足的政策，产生过份的忧虑。

学者相信，随着失业及退休等社会保障制度的不断完善，肯定会逐步加强居民对自身前景的信心，减少不必要的忧虑。同时，亦有助社会更理性看待输劳补充本地人手不足的政策。长远来说，不单对中小企或产业的适度多元发展，甚至是对逐步优化本澳人力市场、促进社会和谐发展等，均会起到重要且积极的作用。