快速回应人资政策

　　有人说，澳门二○○二年的赌权开放不但捉紧了内地经济腾飞、居民消费力不断增长的时机，亦成功握住国际博彩业集团积极在海外寻找业务增长点的机遇，尽收“天时、地利、人和”。但随着经济发展成功地从谷底走出来，并逐步走上一个又一个的新台阶后，本澳正面对着愈来愈多高速发展带来的负面问题。

龙头产业的起飞，不单为本澳带来大量的直接投资，亦为本澳居民创造大量龙头产业的高薪职位，牵动本澳沉寂已久的劳动市场。面对各行各业人员的快速流动，拥有高学历的年轻一辈，要么一窝蜂进入赌场赚取高薪，要么就是跳槽祈升职加薪。平均每日近六十部新私家车及电单车“落地”，市面上越开越多的食肆及生活消费品店铺，就是居民收入增长的最好证明。

虽然本澳薪金中位数已升至六千元水平，但同一时间，面对着收入增长缓慢、通胀加剧、贫富差距等社会问题，未能分享经济成果的基层居民有埋怨，亦无可厚非。

按照供求关系，近年本澳的职位空缺大增，居民收入理应不断上升。但在百物腾贵的今天，制造、酒店及飮食的工资中位数仍不足三千及五千元，基层居民的生活压力可想而知。

毫无疑问，为确保本澳经济持续发展，适当地输入外地雇员是必由之路。但基层居民的收入无法追上经济发展，矛头自然指向数量猛增的外地雇员。政府未来如何尽快通过制订一个高透明、高效率的审批方式，确保本地工人就业安全及薪酬上升速度，不受输入外地雇员而影响，将是确保未来几年本澳社会和谐及经济持续稳定发展的重要关键。

事实上，政府早料到问题重要性，为减少基层及劳动阶层对外地雇员的疑虑，早于二○○四年底，政府解决人力资源的智囊——人力资源发展委员会，当时已经提出“外地雇员附加费”的建议。但按照政府官员的最新预计，最快要到年底前才能实施征费，政策由构思到落实，前后花了整整两年，这种速度根本无法满足社会急速发展的诉求。

如行政长官何厚铧日前所言，本澳确实踏上高速发展的不归路，社会必须理性面对外地雇员的政策。但如何在理性探讨政策的同时，亦能适时及时地推出政策，减少社会怨气及响应不满诉求，亦相当重要。