保安清洁雇员：月薪至少四千

特区政府有意为公共机构的“清洁”及“楼宇保安”外判服务制订最低工资。有物业管理业者认为，除了制定相关政策外，要求政府对有关外判服务的雇员提供额外的“津贴”，平衡社会各方利益，免造成社会矛盾。

有物业管理雇主称，虽然雇员工资水平过低，但公司通过承包制获取固定利润，未能大幅调升薪金，人员流失严重。多位物业雇员则表示，本澳消费物价高涨，即使每天超时加班，每月工资亦未够日常基本开支。由于步入中年，缺乏竞争力，难以转投博彩业，忧虑前景。

有保安公司认为，近年经济转好，行业却未能受惠，人员配置仍然紧绌。虽然近年已增加人员培训工作，但因旅游博彩业工资吸引，雇员纷纷“跳槽”，公司只能聘请年纪较大、次等素质的雇员，难以提升保安员的专业形象。倘政府制订最低工资制度，可为业界订定最低工薪开支标准，可以避免竞投项目时的恶性竞争。

亦有物业管理公司表示，现时承包项目主要以投标方式取得，公司收取固定利润，扣除一般行政费用后，已所剩无几，难以大幅提高工资留人，故希望政府完善公共机构及私人的外判服务制度。

另有业者表示，现时雇员一般每天工作约十二小时，工资约三千多至四千元。为提高雇员生活水平，希望政府参考现时敎师的津贴办法，定期向雇员发放一千元固定生活补助，减低社会矛盾。

相关行业的雇员亦表示，以每天工作八小时计，底薪仅两千多元，连同加班费及放弃休假，才有望收取四千元。年纪较大的雇员，由于难找其它工作，只好维持现状。

另一方面，消费物价上升，现有收入未能应付最基本的生活开支，故感到忧虑及无助，希望政府规定行业每天工作八小时，底薪为四千多至五千元（不含超时加班），保障基本生活。