外雇比例 宜参考企业薪酬

政府提出制订外雇和本地工人的比例，有雇主表示赞成，但前提是须有清晰界定，如本地人离职后将影响比例平衡，该如何塡补？至于外雇比例，应广泛咨询。另外，政府将落实征收外雇聘用费，商界冀望政府不要一刀切，应按行业状况厘订。

对于政府首次提出制订本地与外地雇员的比例，有雇主认为，如今请人难，要制订外雇比例着实困难。未来博企将大批量请人，届时从事其它行业的本地工人数量进一步减少，应如何平衡比例？有雇主更担心一旦本地工人走了，会减少外雇的名额。

另有雇主希望政府制订比例时，宜弹性处理，并要周期检讨执行情况。因这是新政策，没有经验可循。另外，希望在制订比例的过程中，以工资中位数作参考。如公司工资中位数高于行业中位数，可给多更多比例。因工资可以反映企业是否想请廉价劳工，亦避免出现越赚钱公司，拥有外雇比例越高的情况。

征外雇费勿一刀切

另外，有雇主表示对征收外劳附加费已做好心理准备，然而政府迟迟未公布征收方式。他希望政府不会一刀切，要体谅各行业人力资源成本不同，需因应行业状况制订。

就人资问题，政府将设立人力资源办公室，建立人力资源讯息库，并处理外地雇员的申请、审批工作。有学者认为，专责部门处理外雇问题有好处，相信建立人资数据库后，掌握更多数据，易于了解各行业人资状况，更能平衡各方关系。

有商界则表示，一直以来，劳工事务局作为审批外劳的部门，但随着人力资源紧张，各行业纷纷申请外雇，该部门工作量大增。另设部门审批外劳，相信有更多资源专责处理事务，能更好地处理有关工作。不过，希望新部门加快启动，毕竟运作上轨道需要时间。加上各界都有申请外雇的需求，希望政府部门可以加快审批，以解燃眉之急。