澳门经济急速发展 我增値加强竞争力

　　澳门经济近年急速发展，衍生人力资源不足，需要输入人才，这是经济发展的必然规律。五年来，国际资金大量进驻小城，区域经济融合不断加深，原来的人力资源质素和人才储备，又能否应付如此高速的经济发展步伐呢？

本澳劳动人口迭创新高，突破廿六万五千关口，说明了人力资源供求关系紧张，薪酬趋升又再吸引一部分人投身就业市场。虽然人力资源的需求仍会增加，可供选择的就业职位更多，但澳人是否眞的可以胜任？

长期以来本澳企业属传统型，对雇员掌握的技能未有太高要求。随着澳门经济高速向前，很多外资公司来澳发展，本地眞正拥有跨国公司工作经验的人着实不多，聘请外地人又有限制，包括成本和输入劳动力限制。跨国公司唯有培训本地人，组建本地班底。但这个班底能否顺利建成，取决于澳人的选择。今日，工作机会多了，薪酬又陆续增加，会否令澳人（尤其是年轻人）不思进取。

澳门比前重视人才，也许，只有提升澳门的人力资源水平，才能应付新一轮经济发展所需，所以政府、企业都从不同渠道入手，很多行业更增拨资源与院校合作开设培训课程，加强人才储备的同时，更提出质的重要性，鼓励雇员多参与培训，提升个人的工作能力。

以澳门目前的发展进度，不论引资、吸纳专才都必须有长远目标。特别是进入区域经济融合的时代，地区的经济发展还要与邻近地区并肩而行。澳门过往很少机会与国际竞争，就连经营的运作模式都很本地化。时移势易，赌权开放以来，外资公司看准澳门未来发展，投资各行各业，与本地企业一较高下。本地姜要立足，须摒弃不合时宜的经营策略，除了要有国际视野，也要敢于走出去，这都与人才有关系。

重视人才和主动拓阔视野，是澳门企业在市场环境转变、外来竞争加剧下的改变。企业求变，雇员亦要思变，倘仍停留在骑牛搵马心态上，没好好利用现有的工作岗位给予的机会，增长知识，便会不进则退，甚至被淘汰。当政府加大输入外劳，职场能力高低彰显，届时才临急抱佛脚，为时已晩。故此，雇员要与时并进，才能适应社会经济快速的转变，持续学习及进修，做到专才及通才兼备，始能配合经济发展多元化的环境。