雇佣双方须不断增値

　　社会经济急速发展，各企业都面对人力资源短缺等迫切问题。澳门中华总商会妇女委员会主办、澳门生产力曁科技转移中心协办的“多元化培训：雇员需要学的、雇主所期望的”座谈会昨日举行。中总妇委会副主任何超琼致词表示，现时中小规模商号人力资源短缺及素质稍低，各行业在人力资源素质方面都面对不少问题，希望透过座谈会交流，为雇主、雇员带来新的启迪。

忽略外界变化终被淘汰

座谈会昨午三时假生产力曁科技转移中心举行。中总妇委会主任贺定一、副主任何超琼，澳门生产力曁科技转移中心理事长关敏如、高级经理李蔼伦先后就在职培训对雇主、雇员的重要性，雇主对员工要求的变化及应如何保持竞争力等议题作深入讨论、交流。

关敏如表示，澳门社会不断进步、变化，各社会产品、服务行业的素质等改良一直没有停下来，不断增値是保持竞争力的必要条件。若雇员为机构服务十多年，亦只会埋头苦干、忽略外界的变化，在社会不断进步的情况下，终会沦为中壮年低学历的失业人士，最后领导职位由迟入行的年轻人出任，这只能怪自己没有不断学习。

须抱进取心态不断增値

站在雇主的立场，雇员是机构的最重要资产。然而，仍有部分雇主不愿意为员工提供培训机会，因担心培训完成后反被其它企业挖角，造成不必要的人员流失。不过，现时新成立的企业，一般会聘请高学历的“新血”。开业时间较长的机构不为员工提供培训，学历就会显得不够，进步会较慢。长此下去，必然导致竞争力下降。因此，培训在当前急速转变的社会中是很重要的一环。过去澳门属密集型工业社会，现时已向高增値进发，所以雇主及雇员不可故步自封，必须接触更多新事物，不断增値。

贺定一总结时表示，社会急速发展，雇员更要主动了解社会。生产力中心的在职培训虽未必完全符合众多企业的要求，但可让雇员认识社会目前的发展现状，达到认识社会的目的。现时人力资源不足虽成事实，但社会要求越来越高，人力素质依然需要不断提升。雇主、雇员永远要抱着“今时今日的服务态度已不够”的进取心态，不断自我增値。培训的时间不一定要长，只要达到交流、学习的目标就已足够。