加快知识产权人才培养步伐

　　

我们目前正在建设创新型国家，保护知识产权是保护创新的前提。如果忽视对知识产权的保护，其后果很可能是数百万研发资金的浪费甚至是某一领域整个市场的拱手相让。     保护知识产权，除了要提高我们的知识产权保护意识以外，还需要培养、造就一大批高素质的知识产权人才。     1∶50：亟待大规模培养     继中国人民大学开办知识产权专业之后，北京大学、上海大学等20多所高校纷纷开办知识产权专业。     北京大学知识产权学院教授陈美章做过详细统计，全国高校毕业的知识产权人才至今已有约3000人。其中，本科生1000多人，第二学士学位学生约1000人，硕士数百人，博士数十人。     据了解，知识产权保护专业方面的人才在就业市场上十分抢手。在深圳的一次招聘会上，仅华威集团一次性就招收了50多名知识产权方面的人才。     专利代理人在发达国家地位很高，收入也十分可观。     1994年，德国专利代理人的收入排在律师、医师之后，列第三位，到了1997年，排名上升到第一位。我国国内代理业发展时间还不长，其从业人员的社会地位、待遇等方面，与发达国家还有较大差距。但从一些发达地区的情况看，好的专利代理人年收入也能在10万元以上。     按照国际惯例，企业应按技术人员的4%比例设立知识产权人才，我国目前有200多万技术人员。这意味着，我国企业对知识产权人才的总需求量是8万人。     “中国知识产权法律人才每年供需比仅为1∶50。”著名知识产权法学家郑胜利教授推算，国内专利方面的律师供不应求，按照发展需求10年内需要1万人，而国内每年的产出量只有200人。     知识产权专业人才的良好发展前景与我国目前的人才现状形成鲜明的反差。     随着我国经济飞速发展，越来越多的中国企业走向国际舞台，参与激烈的国际竞争。面对知识产权方面的国际纠纷，能够应对此类诉讼的知识产权高级人才凤毛麟角。     提高国际竞争力，加紧知识产权专业人才的培养迫在眉睫。     急需中高级人才     “要大规模培养知识产权专业人才，知识产权教育不能停留在普法阶段，要抓紧培养急需的中、高级人才。”清华大学副校长胡东成认为，目前我国企业对知识产权的保护已经开始重视，但需要把知识产权保护进一步纳入到战略管理层面，在知识产权管理上与跨国公司缩小差距。    知识产权教育包括知识产权中小学的普及推广教育，高职、技校的职业教育和高等院校或知识产权学院的专业教育，是一个从浅到深、由易到难的系统工程。     据国家知识产权局知识产权发展研究中心对11所重点高校的调查表明，上过知识产权选修课的学生不到学生总数的5%。     据国家知识产权官方网站上显示，国家知识产权局组织有关专家即将制定出一个“知识产权从娃娃抓起”的计划，将争取用10年时间在全国中小学范围内开展知识产权基础教育；把知识产权基本理论列入在校各专业大学生的必修课。     由不到5%听课率的“选修课”成为各专业学生的“必修课”，知识产权的重要性不言而喻。     对中国来说，知识产权工作仅仅开展了20多年，要让人们认可并接受这个新生事物，首先需要对它有充分的了解，而广泛的普及是让人们迅速了解它的有效途径。培养知识产权专业人才是更加基础性的工作，并且可能要在较长时期后才产生效果，但它所涉及的范围、产生的影响要大得多。     实用型复合型人才受欢迎     一个合格的知识产权人才，绝不只是懂得若干知识产权法律法规，能够协助专利的申请，而必须是一个具有实践经验的复合型人才。     国家知识产权局出台的《知识产权人才“十一五”规划》中指出：我国知识产权专业人才在数量、结构、素质和能力上还不能满足经济社会发展的需要，知识产权事业发展急需的高层次复合型人才严重匮乏。     北京大学知识产权学院教授张平认为，我国一些高校的知识产权人才培养，存在偏重知识产权法学理论的学习，欠缺实务操作训练的问题，一些毕业生难以适应社会的实际需要；与此同时，企业对知识产权的重视仍有待加强，一些企业并未设置与知识产权相关的岗位或部门，这也在很大程度上影响了高校知识产权毕业生的培养定位。     一些企业则反映，很难找到适合自己企业的知识产权人才。在最近的一次大型招聘会上，一家国内知名的大型民营企业的负责人对记者说，“我们企业也早就意识到了知识产权保护的重要性，也很想招一些知识产权专业的人才为我们效力，我们需要的是懂法律、懂技术、懂外语的实用型人才，但是却不太容易找到能达到我们的用人要求的人才。”     专家预测，国际贸易正在从货物贸易向服务贸易和知识产权贸易的中心转移，而建设创新型国家战略的确立，将激发企业释放出对知识产权人才的巨大需求。     专家认为，高层次的知识产权专业人才，首先是必须具备跨学科的、复合型的知识结构。除了熟知知识产权方面的法律及相关知识以外，还必须至少成为一个行业里的行家。很多专利代理人都具有工科学历背景或者有企业研发部门的工作经历。其次，还必须不断更新已有的知识，跟上某个领域知识的最新变化发展。另外，丰富的从业经验也同样重要。例如，专利代理人在撰写专利文献时要想做到游刃有余，需要经过数年实践的磨炼。