制造业冀输入文职

　　虽然近年澳门经济起飞，但并非所有行业都能受惠，基层员工随着经济好转，工作机会大增，不少打工仔跳槽谋得高薪厚职，尤其倾向龙头博彩行业，造成其它行业人手日趋紧张。有制造业者表示，文职工作“有工无人做”，年轻人对制造业有偏见，中年人又不能应付计算机、会计等工作，希望政府放宽行业输入文职外地雇员。

文职工序逐渐北移

最新一期就业调查结果显示，制造业失业情况较上一期差。有制造业者指出，随着澳门经济发展，制造业生意好转，本地非技术工人如车工并非“无工做”，而是“拣工做”；制造业文职工作更是“有工无人做”，希望政府在保障工人权益之余，也要考虑雇主立场。

业者说，近二、三年本地文职人员流动率十分高，有见内地人力资源充足、成本又低，唯有将文职工序北移，现时过半数跟单工序已移至内地处理。她又建议政府应该“分类”输入文职外劳，把小公司与大公司的情况分开处理。如果不分类，文职外劳定必倾向高薪的大企业，届时即使放宽政策对基层小公司也无帮助。

至于本地的中年就业者，多不熟识计算机、会计等文职工作，年轻人又普遍对制造业有偏见，投身制造业的文员越来越少；不少在职文员近年流失至较舒适的酒店及赌场，亦有部分员工被政府“挖角”。在薪金及福利的双重压力下，制造业根本无能力留住员工。

五天工作更不可能

银行下月起推五天工作制留员工，但业者表示，制造业五天工作可能性不大。经济好转虽然令订单增加，但人工、物价、电费等亦同样上升，要加大工作量才能维持成本。近年工厂经常要加班，过去的朝九晩七变成现在的朝九晩九，五天工作制根本没有实行空间。

谈到最近的人手情况，有业者松一口气：“多得暑期工！唔系我都做到晕！不过这只能暂时纾缓压力，到了九月又要面对现实！”　　

业者表示，聘请新人虽有经验不足且不细心的问题，但企业不介意为兼职提供培训。问题在于苦心培训数月、新人快要变旧人时就辞职，白费一番心机，又要再度烦恼人手问题，情况令人沮丧。