孙家雄：入职大企未必好

劳工事务局长孙家雄表示，今次举办的“靑年就业招聘会”，可以为求职者搭建搵工的平台。不过，他奉劝靑年人，搵工未必就大企业一定好，在中小企可以有更多发挥机会，工作历练比大企业多。

招聘会搭建求职平台

近年很多组织举办招聘会，孙家雄表示，这反映劳动市场紧张，不论大、中、小企业，人手不足问题严峻，甚至有中小企认为，人手不足问题再不解决，难以经营下去。　　

今次举办的招聘会，正好为靑年人甚至中年人建立平台，有更多的选择机会。事实上，有时求职者原可以胜任一些工种，却因欠缺社会网络，结果久久也未找到工作，招聘会则可搭建一个平台。　　

孙家雄表示，在大批的求职者中，不排除部分已有工作，到会场为了搵工跳槽。今次招聘会很多都是大企业请人，且会有几间公司特别火红。根据基本法，居民就业是完全自由，不会有任何限制，故主要透过市场调节。

劝年轻人搵工勿贪大

不过，他奉劝年轻人，搵工未必大公司就好，在中小企业工作，只要尽快进入工作岗位，发挥才能，将来当小公司扩大规模后，他在其间所取得的工作历练，相信比在大公司但却只停留在同一职位收获更大，年轻人不妨考虑。　　

在就业问题上，未必“学嗰行做嗰行”，最主要灵活变通，就算有专业知识，但抱着“放软手脚”的心态，欠缺主动性也是没有意思。若没有丰富经验、专业知识，只要肯学肯捱，不怕蚀底，相信未来成就会比别人好。　　

虽然，今次招聘会上开列的入职要求、学历要求较高，孙家雄不认为低学历者就难于搵工，市面上的咖啡室、云呑面铺不断请人，视乎求职者是否愿意入行。

另外，就今次主办单位建议设立“大学生在中小企业就业津贴”，孙家雄认为，这需深入硏究。