博彩變相減薪人心惶惶

關姐籲博彩業負社會責任

金沙發展項目停工，皇冠“變相減薪”，另一上市博企內部盛傳有個別部門員工獲口頭通知“返半休半”，雖然公司發言人澄清傳聞不實。議員關翠杏指，博彩業仍處盈利水平，呼籲獲得社會資源傾斜的博彩業須負起應有的社會責任，不因業務出現調整而對社會造成不良影響，令人心惶惶。按現行法例，減薪須勞工局批准，她促請當局要及時介入，依法保障本地員工薪酬福利。

    政府調控博彩業發展步伐，適遇百年不遇世界性金融海嘯，全球博彩業大亨金沙亦面對融資困難，急停澳門金光大道中的第五、第六地段發展項目，九千外地建築工人被遣散，二千本地工人飯碗堪憂。不足一周，前日有指另一上市博企氹仔旗艦賭場酒店裁員數百人，三間餐廳正式宣佈“執笠”，並要求員工選擇減薪方案。昨日再有另一上市博企員工表示，已有個別部門員工接獲公司口頭通知，要求員工返半天，休半天，變相減薪。

    雖然受傳“返半休半”的博企發言人澄清傳聞不實，表示旗下賭場未有實施“返半休半”的措施，然而，受多項政策措施和外圍金融市場波動影響，經濟放緩迅即在博彩業反映，早年搶手吃香娛樂場職位，受停工減薪潮影響，人心惶惶。

    勞工界議員關翠杏強調，相信目前本澳博彩業進入調整期，發展放緩，相較早年的急速發展的高峰期，升幅放緩，並非進入谷底，行業整體仍有盈利。個別博企暫時停工的只是發展項目，對已投入營運的博彩娛樂項目沒有造成太大影響。

    她指，尤其博彩業作為本澳的龍頭產業，獲得政府的不少資源優惠和傾斜，享有特許經營，對社會穩定應有更大的責任承擔。業界不應由於外圍經濟影響借勢調整營運而作出人心惶惶的行為。在博彩業整體仍有盈利的，政府要高度關注有關博企的“變相減薪”措施，以及有關措施被濫用對社會和僱員造成傷害。

    對於有個別博企營運出現狀況，協商新的休假和薪酬制度，必須保證與員工平等對話協商，絕對不能用職位作威脅。按現行《勞工法》，任何減薪協調必須勞工局批准。工會有需要積極跟進，提供協助。政府有關部門亦要及早介入跟進，依法保障僱員的薪酬福利，慎防減薪協議被濫用。有關博企在業務回復正常水平後，應回復員工減薪前的薪酬福利水平。

    政府亦要監察博企附屬部門的受影響情況，本地工人絕對不應成為業務調整而成首先被裁員的對象，如部分餐廳結業，首先從整體上安排外僱退場，透過人手調整，保障本地工人優先就業。